Kategori: İş Hukuku

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti İş Kanunu

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti İş Kanununun 44, 45 ve 47.  Maddelerinde düzenlenmiştir.

“Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.  Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. 

Madde 45 – Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.  Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır. Okumaya devam et “Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti İş Kanunu”

Hafta Tatil Ücreti Alacağı

Hafta tatili ücreti İş Kanununun 46.  Maddesinde düzenlenmiştir.

“Madde 46 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.  Şu kadar ki; Okumaya devam et “Hafta Tatil Ücreti Alacağı”

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde metninden de anlaşılacağı üzere ihbar tazminatına ancak belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hak kazanılacaktır. Belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde işçilerin ihbar tazminatı talebi olamayacaktır. İş akdinin feshi hakkında yapılan bildirimden sonra fesih öncesinde beklenen süre ihbar süresidir. Bu sürelere uymadan iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatını ödemekle sorumlu olacaktır. Okumaya devam et “İhbar Tazminatı”

Kıdem Tazminatı

4857 sayılı İş Kanununda sayılan nedenlerden biri ile iş sözleşmesi sona eren ve 1 yıldan fazla çalışmış olan işçiye veya vefat etmesi halinde kanuni mirasçılarına ödenen paradır. Meblağı ise işçinin kıdemi ve işçinin son aldığı brüt ücrete diğer hakları da eklenerek elde edilecek ücrete göre değişmektedir. Okumaya devam et “Kıdem Tazminatı”

Fazla Mesai Ücreti

4857 sayılı İş Kanununun 63. Maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.” Şeklinde belirtilmiştir. Fazla mesai alacağını ispat yükü, bunu iddia eden işçidedir. Fazla mesai ödemesi yapıldığını
gösteren ve işçi tarafından imzalı bordrolar aksi ispat edilene kadar geçerlidir. İşçinin imzalı bordrosunda daha fazla çalışma yaptığını gösteren ihtirazi kaydı yoksa, bordroda görünenden daha fazla çalışma yaptığını ancak yazılı delil ile ispatlaya bilecektir. Okumaya devam et “Fazla Mesai Ücreti”