Etiket: fazla çalışma ücreti

4857 sayılı İş Kanununun 63. Maddesinde “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.” Şeklinde belirtilmiştir. Fazla mesai alacağını ispat yükü, bunu iddia eden işçidedir. Fazla mesai ödemesi yapıldığını
gösteren ve işçi tarafından imzalı bordrolar aksi ispat edilene kadar geçerlidir. İşçinin imzalı bordrosunda daha fazla çalışma yaptığını gösteren ihtirazi kaydı yoksa, bordroda görünenden daha fazla çalışma yaptığını ancak yazılı delil ile ispatlaya bilecektir. Okumaya devam et “Fazla Mesai Ücreti”