4857 sayılı İş Kanununda sayılan nedenlerden biri ile iş sözleşmesi sona eren ve 1 yıldan fazla çalışmış olan işçiye veya vefat etmesi halinde kanuni mirasçılarına ödenen paradır. Meblağı ise işçinin kıdemi ve işçinin son aldığı brüt ücrete diğer hakları da eklenerek elde edilecek ücrete göre değişmektedir. Okumaya devam et “Kıdem Tazminatı”