İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. Madde metninden de anlaşılacağı üzere ihbar tazminatına ancak belirsiz süreli iş sözleşmelerinde hak kazanılacaktır. Belirli süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde işçilerin ihbar tazminatı talebi olamayacaktır. İş akdinin feshi hakkında yapılan bildirimden sonra fesih öncesinde beklenen süre ihbar süresidir. Bu sürelere uymadan iş akdini fesheden taraf ihbar tazminatını ödemekle sorumlu olacaktır. Okumaya devam et “İhbar Tazminatı”